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（双溪大年 4 日讯）马华吉打州宣传主任卢新治发表文告，强烈抨击人力资源部在国会提呈并通过《就业保险制度（修正）法案》第 45F 条文，指这项法令将行政程序刑事化，把企业当成提款机，以 罚款 代替治理，对国家经济竞争力造成严重打击。
根据新条文，雇主须在每一项招聘前向社险机构申报职位空缺，并在职位填补后 7 天内通报，否则可面对高达一万令吉 罚款。
卢新治指出，这是典型政策不成熟却强行推行的例子，显示政府完全不体恤商家，也缺乏专业规划。
他批评，人力资源部把普通行政流程纳入高额 罚款，明显违背良好治理原则，也与行动党过去批评政府“减少繁文缛节”的言论互相矛盾。
“难道所谓改革，就是让企业多填表、多申报、多被罚？企业聘请员工，是为了创造就业维持营运，如今却要向政府‘报备’才有资格招聘？”
他进一步质问沈志强部长，大型企业一年数百个职位变动，是否必须天天申报？天天审查？；若紧急聘请，企业是否要等政府批准才能救火？；系统是否准备就绪，若像 BUDI 系统频频当机导致迟报，罚款 由谁承担？
他强调，在执行配套与系统完善前，政府不应以 罚款 威胁企业。
他指出，当前国家经济充满不确定性，外资大幅撤离超过 200 亿令吉、政府理应减轻企业负担，提升投资信心。
“然而，人力资源部不断增加繁文缛节，企业本应专注生产与招聘，如今却被迫投入大量时间申报职位空缺。这只会拖慢招聘、阻碍营运、吓跑投资者，进一步削弱我国竞争力。”
团结政府上台后企业成本续增加
马华认为，团结政府上台以来，企业面对的成本负担持续增加。
卢新治指出，这包括强制雇主替外劳缴纳雇员公积金、取消柴油补贴导致物流与物价全面上涨、汽油补贴限额压缩企业营运空间、SST 范围扩大、再加上最新的“职位申报 罚款”制度。
“这些政策显示人力部长沈志强完全不懂企业运作，不理解经济现实，也不体恤中小企业以为主的华裔商家生存压力。”
他促请政府立即暂停第 45F 条文，与业界展开全面磋商，废除不合理 罚款，并制定清晰指南与过渡期，避免伤害经济与市场信心。
“若政府继续无视民意、以 罚款 代替治理、把企业当成提款机，人民最终必定会用选票作出判断。”
“水能载舟，亦能覆舟。若政府持续无视企业与人民的困境，被淘汰的不会是企业，而是政府本身。”